防弹管理學 : 從BTS全球爆紅學習Z世代管理策略

有透露內容，介意的話無謂看本文。

借閲這書是因為YouTuber的推介。之前從未聽聞BTS，對K-Pop的認識就是在韓國菜館看電視播女團熱舞。雖然麻甩中坑愛昅女，飯後卻沒有心思在這些表演上，更何況是男團組合。

這書述說的是一些成功的原因，也有大量BTS的相關資訊。當中有不少QR code相信是男團的MV。對於K-Pop冇認識的筆者而言，事實上有點難以投入。但如果閣下是粉絲，我推測閣下會非常欣賞這書。

沒有打算交代各章節的脈落，反而想自說自話，單純分享一些個人認為有意思的想法。

人會因害怕懲罰或因報酬而做事。也會有人享受做事的過程，縱使沒有酬勞或威迫，甚至弄得渾身酸痛，也會盡力去做，又或認為所做的是正確、應該要去做，甚至合乎道德，即使有所損失也在所惜，這是人的本性。熱愛音樂的BTS成員正正是後者。

書中提到有學者指出，在業餘的世界，擁有與生俱來能力的人多少能有更好的成績。但在專家雲集之地，聰明才智無法影響成績的高低，反而決勝因素是練習的質和量。為了突破極限，要不斷努力和嘗試新方法，這些人經常戰勝懶惰的天才。

BTS比較真誠及平等地與粉絲互動。作者從而引伸一個有趣的想法。「想通過顧客的參與擴大正面影響力，就需要重新審視權力。以前大部份人認為權力是零和遊戲，權力的總量已定，因此要奪取他人的權力，自己的權力才會變得更大。而在零和世界裏，別人不會自己放下權力，因此利用階級和權術來獲得權力是自然不過的現象。現在依然有很多人堅持這種馬基雅維利主義（Machiavellian）思維代表的哲學。但在無界限媒體時代出現的正面影響力卻不一樣。人們分享資訊，尊重他人的意見，跟別人溝通，從而分享權力、獲得正面的影響力。其實要改變世界，大致上也是靠這樣的方法。」

後話：買書支持最好，若有其他考慮，也可從政府圖書館借閱。